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人力成本成企業最大壓力來源 未來普遍下降社保費難實現

2016-01-20 16:39:15 來源:廣州晟安勞務派遣有限公司 瀏覽:24

人力成本成企業最大壓力來源 未來普遍下降社保費難實現。

2016年伊始,基本社會保險領域的降費和增繳等問題就開始糾纏。

近日,清華大學民生經濟研究院對外發布的《中國企業家發展信心指數報告》指出,企業家普遍認為企業在“五險一金”方面的支出負擔過重,人力成本已取代融資成本成為企業最大的壓力來源。

然而,如何降低“五險一金”,尤其是在老齡化社會壓力之下,一些地區的養老基金支付壓力已出現,社保基金的降低空間到底有多大,仍然存在爭議。

“算上‘五險一金’,一些地區的企業繳費比例達到40%多,對于月薪1萬元的員工,企業所承受的成本將近1.5萬元,高昂的成本讓一些企業難以承受。”首都經貿大學勞動經濟學院教授呂學靜在接受記者采訪時說。

現狀:人力成本壓力大

按照現行的國家政策規定,養老保險總費率是28%,企業繳費20%;醫療保險費率8%,企業繳費6%。此外還有工傷保險、失業保險、生育保險,五項基本社會保險繳費中,企業繳費比例占到職工工資總額的30%左右。

呂學靜稱,這些只是國家的規定,一些地區根據實際情況,要求的繳費比例可能更高,比如北京市,醫療保險企業繳費比例10%+大額互助1%。在企業承擔的繳費比例上,各地存在差異,但是,總體來說成本較高。

在基本社會保險中,中國企業在養老繳費中所承擔的比重過高,一位不愿透露姓名的專家告訴記者,發達國家基本養老保險中企業繳費的比例一般在10%左右,很少有達到20%的情況,比如日本養老保險的費率是18.3%,其中企業和個人各承擔9.15%。

《中國企業家發展信心指數報告》指出,企業家普遍認為企業在“五險一金”方面的支出負擔過重,人力成本已取代融資成本成為企業最大的壓力來源。數據顯示,84.8%的受訪公司人力成本有所增加,56%的公司認為人力成本在所有成本中增加最快。

同時,上述匿名專家稱,在一些地區甚至還存在著強制繳納補充醫療保險的情況,企業在給員工繳納基本醫療保險之前,必須先承諾給職工繳納補充醫療保險,才能辦理基本醫療保險。

而實際上,根據規定,參加各項社會保險并按時足額繳納社會保險費的企業,可自主決定是否建立補充醫療保險。

未來:普遍下降難實現

2015年底召開的中央經濟工作會議明確提出,開展降低實體經濟企業成本行動,打出“組合拳”。要降低社會保險費,研究精簡歸并“五險一金”。

而早在2015年上半年,國務院已分別對失業險、工傷險、生育險費率進行下調,失業保險費率由3%統一降至2%,工傷保險平均費率由1%降至0.75%,將生育保險費率從不超過1%降到不超過0.5%。

基本社會保險中,繳費比例最大的養老和醫療的費率并沒有被調整,尤其是繳費比例最高的養老保險如何調整成為業界關注的焦點。

與此同時,隨著社會老齡化的加劇,人社部明確提出了2017年正式推出延遲退休具體方案。同時,2016年1月,財政部部長樓繼偉提出“建立合理分擔、可持續的醫保籌資機制,研究實行職工醫保退休人員繳費政策”。

對此,首都經貿大學教授庹國柱向記者介紹,這些舉措實際上是在說明,在社保基金中,養老和醫療這一塊的錢在未來可能會不夠用。

同時,呂學靜認為,國家在2008年底出臺了一系列減輕企業負擔的措施,被稱為“五緩、四減、三補貼”。其中,允許困難企業在一定期限內緩繳養老、失業、醫療、工傷、生育保險五項社會保險費;階段性降低城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等四項社會保險費率。但是,養老金是剛性需求,并沒有納入降費率之列。

“目前,十幾個省份的養老保險基金是入不敷出。”庹國柱說,如果對企業社保繳費進一步下調,可能未來的問題會越來越大。

庹國柱進一步指出,特別是那些養老金支付壓力很大的省份,基本沒有降費的可能,當前養老金有結余的省份,如廣東省等可能還可以適當下降一點,普遍下降不可能。

 

廣東晟安勞務派遣有限公司是一家專業的人力資源服務公司,公司成立于2010年6月,專業從事勞務派遣、人力外包、代理招聘、社保代理等等業務,為事業單位提供專業的個性化第三方人力資源全面解決方案。
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